高先生问：我是某单位职工，作业近10年了，单位未与我签定劳作合同，并没为我交纳社会稳妥。本年我现已57岁了，眼看着就要退休了，单位一向不给交纳养老稳妥，心里开端着急，屡次找到单位恳求处理此事，单位每次都奉告正在处理，等了大半年，养老稳妥也没处理下来。请问我该怎么保护自己合法权益？

  律师确诊：单位只要与职工签定劳作合同，并将劳作合同拿到劳作部门存案，才能为职工社会稳妥。从高先生对事情的叙说来看，高先生应当及时经过劳作裁决委员会恳求劳作裁决，来处理其养老稳妥问题。榜首，恳求劳作裁决委员会裁决高先生与单位之间有现实劳作联系；第二，恳求劳作裁决委员会裁决单位为高先生补缴社会稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥等；第三，恳求劳作裁决委员会裁决单位付出高先生12个月的双倍薪酬，此系法令对单位不与职工签定劳作合同的赏罚。

  近些年，咱们的祖国新出台了多部法令，并修改了旧的劳作裁决法，修改后的劳作裁决法明确规定劳作裁决不再收取劳作者费用，非常大程度上减轻了劳作者维权的担负，作为劳作者在遇到劳作胶葛时，应当首要想到拿起法令武器，及时经过劳作裁决处理胶葛。（彭迪、吕良德收拾）

  本期律师：杨溢，结业于辽宁大学，现任辽宁同泽律师事务所专职律师，拿手交通肇事、人身侵权、合同胶葛等民事案件。